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在招拟招聘计划经总经理及相关部门经理签字后传到招聘专员手上之前，一到要自问，因业务扩展或员工辞退而产生的空缺，是否能够通过以下方式来解决。1工作再设计。该部门的人在工作时间未超负荷，有一定空闲，那么就考虑能否把因空缺而产生的任务通过对其他员工的工作作相应的调整而补上。2加班。当然只能是适当加班。在上述两方式都难以解决的时候，那么就确实需招入新员工。此时应该考虑该空缺是长期的还是短期的，若该职位的空缺只是3个月、6个月或比较多一年，就应该认为是短期的，是应急性的，这时可以通过招临时工、向其他相关企业租用员工或完全外包给相关的企业做，因为招聘一位员工后又辞退他的成本是相当高的，经统计至少是该员的工资再加上其工资的34%，通上以上方式可以降低企业成本。若是长期性，也就是企业不可缺少职位，就要通过招聘，招聘可通过内部提升与外部招聘。这二者都有一定的优缺点。通过内部提升的员工，对该企业了解，适应该职位快，上手快，同时企业对该员工也熟悉、信任，相对外部招聘较节约成本。但是如若都通过内部提升，这样会使用的企业“品种单一化”。 求 好的招聘渠道和方法？聊城企业小巷直聘
小巷直聘隶属于国内四板挂牌上市公司——联创天下集团旗下的控股的RPO品牌，集团现有职工300余人，60%的团队成员具有人力资源管理的岗位经验，2016年集团斥资2000余万成立了“招聘流程服务外包基地”，200人电话坐席为企业客户提供招聘电话邀约服务，基地的成立提升并加强了客户的服务体验，以结果为导向的服务模式得到了企业的青睐。联创天下集团截止2020年在全国20多个城市下设直营分公司，分布于青岛、深圳、杭州、成都、南京、苏州、宁波、长沙、武汉、无锡、常州、济南、烟台、威海、临沂、淄博、聊城、济宁、哈尔滨。公司主要业务为小微企业用户提供**岗位代招代聘服务，小巷直聘致力于成为国内**的RPO服务商，为国内1000万家中小微企业提供高效的一站式人才输送服务工作。 东营教育小巷直聘招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什么？
4.充分利用互联网。许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的**。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是比较好的方式之一。5.电话拜访。当然这是一个沿袭了很久的传统方法，拿着一串名单，就开始打电话，也是很有效的方法。许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。6.寻求员工与朋友的帮助。员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。也可以待实际聘用后再给予奖励。
聘用比较近的“千里马”企业做招聘，往往把寻找人才的重点放在了外部，而忽视了企业内部人才资源的盘活。从企业内部选拔人才，按理说应该容易得多，毕竟天天在一起工作，很是了解。可是正因为了解越多，不少管理者难免就会步入一种误区，看到的净是些“马”的缺点——骨瘦如柴，饭量太大了等等。而在明智的管理者眼中，在自己的企业里只要好好培养，好好激励，千里马满眼皆是。作为企业管理者，该怎样来盘活内部人才资源?有四点可供参考：一：要把人才放对位置。第二：建立“重视人才”的文化和“出人才”的机制。第三：建立并完善人才的激励机制。四，管理人员不能充当企业“人才***”的角色。同时，人才自己也要有主动自我盘活的意识和方法。六、提升企业自身竞争力来吸引人才前列人才是“企宝，”被企业层层包裹起来，外界很难攻破。他们或许不会出现在招聘网站或招聘市场上，但这仍不妨碍他们成为猎头公司所锁定的“猎物”。实际上，前列人才，不是招聘来的，而是吸引来的。他们各有特色，却都并不将金钱看得比较重，而是注重尊重与自我实现。因此，企业只有营造良好的企业文化，提升自身竞争力，种好梧桐树，方能吸引金凤凰。 做招聘的需要做什么？
如何做好招聘工作：7、维护候选人的自尊。这点未为大多数公司的意识到，应聘在面试过程中受到尊重后，会对该公司产生好感，并且会与朋友讲，宣扬本公司；若未受到尊重，就会带来负面影响。8、辨别应聘者话的真假。若应聘者回答问题时非常的流利，可打断他，说“很抱歉，刚才那段我没听清，能否再重复一遍，如果应聘者是事先背好的，那么他就会不知道说到哪了，重复的时候结结巴巴。说谎时人通常会有以下表现，眼神游离不定，手势与话语不搭配，前后姿势变化大，面部表情不协调，据心理学家观察，姿体语言反映了真实信息的55%，所以要注意观察应聘者的动作神态。面试前可通过握手、微笑、点头等给应聘者留下好的初印象；面试过程中对他称赞、夸他很精神等；面试结束后，握手告别，对他能来面试表示真诚的感谢。 应聘目的怎么写才好一点？聊城企业小巷直聘
招聘的基本流程是什么？聊城企业小巷直聘
8、充分利用大会的会刊从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。9、善咨询、问明白应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。10、听议论、听反响在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。11、多小心、防受骗近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。12、不让朋友、尤其家长陪同否则，会给用人单位留下“缺乏**性”的不良印象。13、重视举止形象毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。14、留下必需的资料因为大部门企业不会当场拍板；象会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待；签约一定要慎重。 聊城企业小巷直聘
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